一、拟聘人数

1名

二、岗位职责

（一）负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

（二）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

（三）员工档案的建立与管理；

（四）负责考勤及工资绩效的核算；制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

（五）负责制定、监督及执行行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

（六）负责组织文化建设工作，包括会务组织、文体活动安排等；

（七）协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

（八）协助上级制定全体员工培训计划，负责对新员工进行规章制度与文化的入职培训工作；

（九）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

（十）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

（十一）完成领导交办的其他工作。

三、应聘条件

（一）人力资源管理等专业本科或本科以上学历。

（二）三年以上工作经验，熟悉人事管理业务。

（三）政治素质较高，保密意识强，工作认真细致，责任心强，具有团队合作精神。

（四）年龄不限，中共党员、有党政机关工作经验者优先。