仕事内容
１．業務内容を十分理解でき、適切なルートで募集活動を行い、攻めの採用をする。
２．新人入社後の会社規定、業務フローを含め、トレーニングする。
３．スタッフのスキルアップのためのトレーニング、教育を手配
４．同じ業界で競争力のある給与レベル含め、福利厚生の構築をする同時、給与の構成、社会保険などの問い合わせに説明する。
５．簡単な経理業務を担当
６．外国人の就職及び生活に関わる手続きとサポートをする。