岗位职责:

1、组织梳理公司企业文化理念，开展公司企业文化理念体系管理与落实体系设计工作
2、构建并完善企业文化管理体系，建立健全企业文化各项管理机制，完善/优化企业文化相关工作制度及流程
3、组织制定企业文化规划及年度建设目标，并分解、跟踪、考核
4、建立多种渠道和方式，推动企业文化的影响与传播（手册、微课、员工培训等）
5、组织开展企业文化建设年度调研工作，拟写《企业文化建设调研报告》
6、建立沟通机制，定期组织企业文化推进小组工作例会
7、融合企业文化建设工作，协助落实推动公司战略管理、企业管理、可持续发展等相关工作要求
8、协同公司相关部门，建立班组建设管理机制并落地
9、组织制定班组建设年度工作目标及落地计划，并跟进、评估
10、协助分管业务条线负责人，开展处室团队建设和人才培养工作，在处室内部落实公司文化建设及作风建设要求

专业要求：大学本科及以上学历，企业管理、人力资源、中文、传播学等相关专业
工作经验/行业经验/管理经验：1年以上大中型企业文化建设工作经历