职责描述：
1、具备通过人、财、事，数据的融合为抓手，保障战略规划高效有序落地与及时纠偏；
2、需从组织授权与管控、人力资源规则建设、业务管理、财经管理、氛围建设等综合设计解决方案，抓实战略到执行的偏差管理，驱动业务成功。
任职要求：
1、3-5年HRBP工作经验，有业务经验者优先；
2、抗压、富有责任心，执行力、结果导向，解决问题的能力、优秀的沟通协调能力；
3、目标感强，执行力强，有良好的沟通、协调能力，不畏难，勇于挑战疑难问题；
4、有较强的学习能力，能够学习和主动承担新岗位的工作内容。