岗位职责:

1. 协助部门负责人规划分公司的年度培训计划，制定年度培训目标及衡量指标、并监督评估培训绩效，制定年度培训预算、并进行成本控制；
2. 根据业务需求编写特定专案培训计划及教材，并实施培训项目；
3. 整合优化课程，并规范课程开发的运作流程及实施方式；
4. 负责分公司的讲师管理和训练督导；
5. 培训教程授课支援，并定期对培训效果的追踪、评估与反馈；
6. 诊断分公司新人育成及留存的问题及挑战，并不断优化培训计划；
7. 调研客户市场需求及同业动态，结合业务实际研发特定产品销售培训计划；
8. 新产品上线培训计划及实施；
9. 完成根据监管规定应纳入综合绩效考评体系的以及与合规经营、消费者权益保护、反洗钱及风险管控相关的各项工作；
10. 完成其他主管交待的事宜。

1. 五年以上寿险行业工作经验，其中三年以上寿险培训相关工作经验
2. 熟悉顾问行销渠道运营模式及人员发展模式。
3. 有效地沟通；能够协调销售团队之间、销售团队与其他相关支持部门的意见；
4. 建立关系：能够通过积极有效的沟通建立良好的协作关系，获得相关部门的业务支持；
5. 有效管理业绩：能够通过有效管理，提升员工工作热情和工作能力以达成工作任务；
6. 结果导向衡量绩效；
7. 倡导变革/实施并适应变化。


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