1）协助主管建立和完善公司的考勤、劳动合同、员工关系管理体系；负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与保存工作；
2）负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订、续约等管理；办理员工录用、迁调、奖惩、离职等人事手续；
3）针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4）组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；处理工伤事务及有关劳动争议方面的问题；
5）严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
6）处理社会保险、团体意外伤害险的投保、缴纳、停保等工作；
7）应履行的其他岗位职责。
任职要求：30周岁以下，本科及以上学历，两年以上大中型企业人力资源劳动关系专员工作经历。人力资源管理、企业管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑。