岗位职责：
1.负责考勤、员工异动、劳动合同等人事运营方面制度的落实，收集、整理员工在人事运营管理方面的反馈意见，提出整改建议。
2.负责收集员工的各类基本信息，确保信息的完整性与准确性，及时录入人力资源管理系统。
3.负责办理员工的入转调离手续，确保手续办理及后续流程顺畅，并定期接收整理各人力BP员工异动资料。
4.为每位员工建立独立的人事档案，对员工档案进行分类编号，妥善保管员工档案，提高档案管理的工作效率。
5.负责监督公司考勤制度的执行情况，确保考勤数据的真实性与可靠性。定期生成考勤报表，为薪酬核算、绩效考核等工作提供数据支持。
6.负责公司劳动合同的签订工作，确保及时续签，避免因未及时签订劳动合同而引发的法律风险。
7.根据员工信息相关数据制作各类人事数据报表，为公司人力资源决策提供数据支持与建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、法学、社会学等相关专业。
2.3年以上人力资源管理工作经验。
3.熟悉劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识和技能。
4.熟练使用Office办公软件和人力资源管理软件。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神。