2、根据公司战略发展的需要，制定公司年度培训计划的规划并督导执行；

3、协调员工纠纷，将事情进行结果最小化处理；

4、证件的办理及管理；

5、组织架构优化调整；

任职资格：

1、本科及以上，企业管理专业或人力资源管理专业优先；

2、2年以上制造行业工作经验，具备大型印刷包装企业高层管理经验最佳；

3、精通企业管理、熟悉经济管理、行政管理、人力资源管理、财务管理和法律等方面的知识；

4、具备杰出的领导能力、计划能力、分析和判断能力、决策和执行能力、沟通能力以及卓越战略眼光；