岗位职责：
1、负责大区的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、制定并优化大区的人力资源管理制度及流程，确保其符合公司政策和法律法规；
3、与各部门密切合作，了解业务需求，提供专业的HR支持，推动员工发展计划的落实；
4、负责员工关系管理，处理员工咨询和投诉，维护良好的劳动关系；
5、参与组织各类人才引进和培养项目，提升团队整体素质和竞争力。
岗位要求：
1、具备5年以上HRBP（人力资源业务伙伴）工作经验，有大区或跨区域管理经验者优先；
2、熟悉人力资源管理的各项模块，具有较强的执行力和沟通协调能力；
3、具备优秀的团队领导能力和项目管理能力，能够独立解决复杂的人力资源问题；
4、具有良好的职业道德和职业操守，能够承受较大的工作压力；
5、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。