岗位职责：
1、支持事业部团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、根据事业部发展明确招聘需求、制定招聘方案、开展人才甄选；
3、助力事业部搭建并完善人才梯队，关注各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、负责事业部员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4、参与人才培养与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
5、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，帮助业务团队提升团队人力资源运作效率
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关经验，有HRBP经验优先，有零售快消连锁行业背景优先；
3、较强的抗压力，善于学习，自驱力强，逻辑清晰，有较强的人际理解力和沟通协调能力；
4、能接受长期出差（常驻三亚）。