一、岗位职责
1、综合运用多元招聘渠道，大力推进新锐生、管培生及职能岗位人才的招聘工作；
2、收集、分析和汇总人才培训需求，组织培训活动，同时负责各类选拔、认证的开班组织、过程跟进等工作；
3、梳理人才状况，评估员工能力与潜力，分析人才结构，为人才规划提供有力依据；
4、根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，制定个性化的人才培养方案，同时搭建人才发展平台；
5、负责建立和维护人才档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估结果等