岗位职责：
1、分析组织及各部门的培训需求（通过调研、访谈、数据分析等）。
2、设计、开发、采购或协调内部/外部培训课程、工作坊、在线学习项目等。
3、管理培训项目的整个生命周期：规划、预算、推广、报名、执行、后勤保障。
4、协助建立和维护人才评估标准、流程和工具（如胜任力模型、360度评估、测评工具等）。
5、员工发展路径规划与支持
任职要求:
1、第一学历统招公办本科以上，985、211院校优先；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
工作时间：8：30—17:30
职位福利:包吃、包住（两人间宿舍，宿舍有空调、洗衣机、wifi、微波炉、冰箱）、带薪年假、五险一金、多次晋升机会。