岗位职责:
1. 负责公司人力资源基础事务的日常管理与执行
2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与实施
3. 协助处理员工关系和人事政策的相关问题
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神
2. 能够高效地完成上级交付的任务
3. 具有持续学习和改进工作方法的能力
岗位要求
1、公办本科学历，人力资源管理、会计及相关专业毕业
2.有薪酬核算分析、绩效管理工作经验者优先，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法熟练使用办公软件尤其是 EXCEL的运用；
3、抗压能力强，思维缜密，思路清晰