1、严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置标准；
2、负责所在单位人员招聘管理工作，编制招聘预算及复盘预算使用情况；
3、利用公司各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，确保招聘需求达成；
4、负责新入职员工的前期跟踪与问题反馈，做好员工入职相关手续办理；
5、协助完成员工的各类人事档案，包括员工个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等；
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、公办本科或以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业；
2、1年以上相关工作经验，了解国家劳动工资、社保、工伤等方面的常规要求，熟悉该方面的一般经办流程，有快递物流行业工作经验优先；
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，持有人力资源相关资质证书优先考虑。