1. 负责公司招聘、培训、绩效考核和员工关系管理等。
2. 设计和优化招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
3. 制定员工培训计划，确保员工技能和知识与公司发展需求相匹配。
4. 管理员工绩效考核系统，确保考核结果的公正性和有效性。
5. 维护良好的员工关系，处理员工的离职、转岗、晋升等事宜。