岗位职责：
1.人力资源规划与组织制度建设
-主导企业文化建设、增强员工凝聚力，建立人才干部梯队建设。
-搭建并优化行政治理体系，重点强化与生产相关的制度衔接(如法务合规、舆情监控、信息安全、生产安全规范)。
2.战略协调与资源整合
-协助制定公司战略规划，分解年度/月度经营目标，跟踪关键指标的达成。
-整合外部资源，推动技术合作与生产优化落地。
3.企划管理与组织协同职能
-制定年度企划方案并监督执行。
-设计端到生产端跨部门流程再造，建立跨部门协同机制，提高管理效能，推动全员劳动生产率提升。（如订单交付全链路优化）。
4.变革推动职能
-搭建全面风险管理体系。
任职能力要求：
1.38-45岁，本科以上学历，专业背景:优先管理类、工科相关专业。
2.核心能力:公文写作、数据分析能力、跨部门沟通、危机处理、生产工艺基础认知。
3.行业经验:5年以上中大型制造企业同类岗位经验，熟悉生产制造业务链条者优先。