岗位职责:
1. 业务战略协同与人力规划：洞悉辽宁区域风电运维业务需求，参与年度业务规划，制定人员编制、核心岗位储备及人才梯队建设计划，确保人力供给匹配业务扩张与运维保障；为区域负责人提供组织架构、用工模式优化建议，支撑业务决策。
2. 全周期人才管理：主导运维工程师、技术骨干等岗位招聘，结合风电行业特性及辽宁本地人才市场，优化招聘渠道与甄选标准，高效完成人才寻访至入职衔接；跟进新员工试用期管理，提升留存率；联动总部落地定制化培训，搭建员工职业发展通道。
3. 绩效与激励管理：协助搭建贴合风电运维项目的绩效考核体系，优化KPI指标，推动绩效目标对齐、面谈及结果应用；结合区域团队特点，提出差异化激励建议，激发一线运维团队积极性。
4. 员工关系与合规管理：建立员工沟通机制，及时协调解决员工关系问题；规范用工流程，确保合规；跟进辽宁本地劳动法规，开展合规培训规避风险；组织团建活动，营造适配野外作业的协作氛围。
5. HR流程落地与优化：推动总部HR制度在区域落地，收集反馈并联动总部优化流程、提升效率；统计分析人员流失率、招聘周期等数据，形成报告支撑决策。
6. 企业文化宣贯：践行金风核心价值观，结合区域特点开展文化活动，搭建内部沟通渠道，增强员工归属感，打造专业有凝聚力的团队。
任职要求:
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书者加分。
2. 工作经验：3年以上人力资源工作经验，具备制造业HRBP相关经验，熟悉风电运维业务者优先；有辽宁区域HR工作经验，了解本地人才市场及劳动法规者优先。
3. 专业能力：精通HR全模块实操，擅长招聘、员工关系及绩效激励，能提供定制化HR方案；熟悉辽本地劳动法规，具备合规管控及数据分析能力。
4. 核心素养：具备业务洞察力，能快速适配风电行业特性；沟通协调能力强，善于处理一线事务及跨部门协作，抗压性强、责任心足，严守保密原则。
5. 其他要求：熟练使用Office及HR管理工具，可接受辽宁区域内短期出差，能支持现场业务需求