1.招聘全流程：对接业务部门，精准识别招聘需求并拆解岗位画像；搭建、维护及拓展多元化招聘渠道（含校园招聘、社会招聘、内部竞聘等），优化招聘流程与效率；组织实施简历筛选、面试邀约、专业面试评估、录用沟通及入职引导等全流程工作；

2.培训：开展全员培训需求调研，编制年度 / 季度培训计划；统筹培训项目组织实施（含讲师对接、场地布置、物料准备、现场执行），培训效果评估，形成培训总结报告并优化迭代；

3.招聘管理：定期分析招聘渠道效能，优化渠道投入与资源分配；组织参与外部招聘专场、校园宣讲、校园双选会/招聘会及内部竞聘活动，提升招聘品牌影响力；维护招聘人才库，做好潜在候选人的长期跟进与关系维护。
任职要求：
1.党员，本科及以上，人力资源管理/企业管理相关专业；
2.具有相关招聘、培训工作经历，或表现优异者；
3.具有较好语言表达能力与沟通能力，具有较敏锐的洞察力。