主要负责公司人力资源板块相关的各项工作

一、薪酬福利管理 1. 执行薪酬福利制度，精准核算月度薪资，建立并维护薪资台账，确保数据可追溯。 2. 负责社保、公积金的核定、缴纳、增减变及支取办理，保障员工权益。 3. 统筹个税筹划，配合完成上级收入检查、薪酬调查等专项工作。

二、内部员工关系维护 1. 搭建并管理员工内部档案，统计人事数据，为决策提供支持。 2. 规范办理员工入离职手续，统筹劳动合同订立、续签与解除流程。 3. 策划组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。

三、外部员工关系处理 1. 负责退休员工管理，协助办理手续并跟进福利，保障其权益。 2. 统筹工伤申报全流程，协助处理相关事宜；办理员工生育医疗报销与津贴申领。 3. 合规管理人事档案，对接政策平台，筛选员工申报相关福利。

四、其他工作 协助推进人力资源信息化建设，参与招聘、培训等专项支持，完成上级交办的临时任务。