岗位职责：
1.负责员工关系管理；
2.协助开展招聘、培训、绩效、薪酬等相关工作；
3.能完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.本科在读，人力资源管理及相关专业，实习三个月以上；
2.具有较强的文字功底和公文写作经验；
3.具有较强的学历能力、沟通能力和解决问题的能力；
4.具有较强的团队合作意识；
5.具有诚信、敬业的个人品质；
6.具有良好的的应变能力和抗压能力。