岗位职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
9、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理、汉语言文学等专业；
2、5年以上招聘模块经验；
3、具有企业管理、人力资源管理、公共关系、合同管理、法律等相关专业知识；
4、能力与素质：具有较强的学习能力、组织协助、人际关系、沟通能力、影响力，计划与执行能力。