岗位职责：

职责一：根据总公司招聘、培训制度，协助拟定分公司招聘、培训工作实施细则。

职责二：负责协助编制分公司本级岗位说明书，并指导各机构编制岗位说明书。

职责三：负责分公司内部的人才招聘工作；

职责四：负责组织健全分公司笔试、面试试题题库、员工初试、复试等招聘活动，审核机构招聘、聘用流程；

职责五：负责对分公司本级拟聘用人员的背景调查、待遇沟通、录用oFFer的发放，负责对机构拟聘用人员背景调查合规性的审核工作；

职责六：负责协助建立健全公司培训体系，编制分公司年度培训计划，制定培训预算并落实施行，负责建立公司内部兼职讲师队伍，完善讲师及员工培训档案。

职责七：负责拟定分公司培训方案并组织实施分公司的员工培训，指导所辖机构开展培训工作。

职责八：负责学员考评、培训教师考评、培训内容考评工作，跟踪学员培训效果，根据培训结果出具相关证明，负责培训工作档案建立与维护、员工培训档案建立与维护，并形成培训工作总结报告。

职责九：根据总公司干部管理制度，协助拟定分公司干部管理工作实施细则。

职责十：维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作。

职责十一：负责建立健全干部笔试题库，并定期进行题目更新替换。

职责十二：每月编制干部报表，对全辖干部人员数量、异动进行有效统计。

职责十三：负责审核干部任职资格，每月组织面试、笔试，统计结果并形成办公会议案。

职责十四：负责分公司本级干部材料的制定工作。负责对机构的干部核准材料进行初步审核，进行纠正、修改、完善，提起请示流程。

职责十五：负责各地市保监分局的政策落实与沟通工作，指导机构做好材料准备工作。

任职资格：

1.人力资源、工商管理相关专业，本科及以上学历；

2..具备扎实的人资系统知识，对招聘、员工关系等模块具备实操经验；

3.良好的职业素养，沟通能力及文案能力佳；

4.招聘、培训、干部管理相关从业经验2年及以上。