工作职责
1、 根据公司人力资源规划和编制需求，拟定招聘计划，实施招聘工作。
2、 组织开展面试工作，完成面试筛选、评估、背景调查。
3、 维护、发掘招聘渠道，利用业内论坛、专业网站、人脉推荐、新媒体等多种方式，开展候选人的挖掘。
4、 执行试用期跟进管。
5、 完善、优化岗位说明书、面试题库、面试考核工具。
6、 深入业务，理解业务部门的运作模式、产品/项目周期及行业动态；参与业务部门的战略规划和业务复盘，精准识别并诊断组织与人才方面的关键问题；基于业务需求，制定并实施贴合业务发展节奏的人力资源规划与解决方案。
7、根据业务进展及招聘计划，进行业务部门人员招聘，并通过引导沟通，不断提高业务伙伴的识人用人能力。
8、与业务部门定期沟通了解人才培养需求，推动业务部门人才培养工作落地。运营人才发展项目，不断提升员工的专业技能和综合素质。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具有5年以上招聘工作经验。
2、 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
3、 掌握招聘模块相关专业知识，具备较好的面试技巧。
4、 熟悉国家劳动法律法规及政策。
5、 具备团队合作精神，有较强的组织、协调、沟通表达、人际关系建立能力。