工作职责：

根据项目及用人部门工作规划，制定招聘计划；

分析汽车设计行业人才市场趋势，优化招聘渠道和推广方式，确保高效吸引目标候选人。

跟踪候选人动态，建立人才储备库，快速响应紧急岗位招聘需求及长期人才供给。

分析招聘数据（如渠道效果、入职率），编制效能报告，提出改进建议以优化成本与效果。

协调跨部门沟通，为项目团队提供专业招聘建议，支持项目需求。

熟悉劳动法规及行业用工政策，确保招聘流程合法合规。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工业设计或相关专业优先。

2、 两年以上招聘经验，汽车设计行业背景优先。

3、 较强的亲和力及沟通表达能力，能与项目团队、候选人及面试官建立信任关系。

工作地:武汉或广州项目驻地，主要服务于公司外包项目；