直签！直雇！直招！
预算税前30W，负责携程vendors规划0-1搭建，运营管理。
可以接受乙方/大厂经验，希望有人力供应商运营管理相关经验熟悉，有千人规模管理更佳。
工作地点： 上海
职位名称：供应商管理经理 (全球临时劳动力方向)
工作地点： 上海 · 长宁区 (淞虹路)
汇报对象： 业务部门负责人
雇佣类型： 全职
薪资范围： 年薪约30万人民币 (具体面议)
职位核心定位：
我们正在寻找一位能够从0到1搭建体系的供应商管理专家。您将负责将公司现有近千人的临时劳动力（外包人员）管理模式，从“粗放式”转向“系统化”。您需要深入理解业务需求，并作为桥梁，管理与优化我们与多家外部人力资源供应商的合作，确保合规、高效与成本可控。
我们期望的候选人画像：
• 最佳来源： 来自大型互联网公司（如百度、拼多多等） 的供应商管理团队，或人力资源服务公司（乙方） 的资深从业者。
• 经验要求： 必须具备直接、丰富的供应商/外包人员管理实操经验。纯HRBP背景但缺乏供应商管理深度经验者并非首选。
• 年龄层级： 我们倾向35-40岁左右的候选人。需具备足够的成熟度和沟通魄力以有效管理供应商，同时能保持高度的执行力，亲自处理大量落地工作。
• 稳定性考量： 过往职级过高（如HRD/HRVP）的资深人士可能存在“大材小用”的风险，我们更希望找到经验与岗位高度匹配、能踏实深耕的伙伴。
主要职责：
1. 体系搭建与规则制定： 主导设计并实施公司临时劳动力供应商的管理制度、流程与考核标准（SLA），实现从无序到有序的系统化管理。
2. 全流程运营管理： 负责外包人员的招聘、入离职、考勤、薪酬等端到端流程的监督与优化，并推动相关HR系统（如招聘系统、考勤系统）的上线与落地。
3. 供应商全周期管理： 负责现有及潜在供应商的筛选、合同谈判、绩效监控（如到岗速度、人员质量、成本控制）与关系维护，并能高效处理各类合作中的问题与纠纷。
4. 合规与风险控制： 确保所有外包用工符合中国劳动法规，识别并规避用工风险（如“共同雇主”风险）。
5. 跨区域支持： 需要支持国内多个城市（四、五线城市）外包呼叫中心的管理，具备少量出差的能力。未来将逐步覆盖海外少量临时劳动力的供应商管理。