岗位内容：
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
职位要求：
本科及以上的相关学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备1-3年招聘实操经验者优先。工作不超过2段，1段为宜，优先甲+乙
薪资福利：
面试定薪，固定16薪，入职购买五险一金