岗位职责
1. 根据公司人才需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试安排等。
​2. 利用日语优势，与日本总部进行人才招聘相关的沟通协调，确保招聘信息准确传达。
​3. 参与公司招聘活动，尤其是与日语专业院校的合作，拓展人才储备渠道。
​4. 协助建立和完善公司人才库，定期对候选人资源进行整理和分析。
​5. 与用人部门紧密合作，了解岗位需求，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
6. 完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，日语专业优先，非日语专业需具备日语N1及以上水平，听说读写流利，能进行无障碍商务沟通。
​2.1 - 3年招聘工作经验，有汽车行业招聘经验者优先考虑；
​3. 熟练使用各种招聘渠道和工具，如招聘网站、社交媒体、猎头公司等。
​4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门和层级的人员有效沟通。
​5. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力，具备良好的时间管理和问题解决能力。
​6. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。