职位描述：
1.熟悉直管外包领域，致力于人力资源行业的发展，有志于在改变公司的多种用工模式齐头并进并支持拿到业务结果。
2.制定和实施符合公司的业务发展战略的人力资源外包管理政策，根据公司集中采购政策，参与日常的供应商业务管理，管控服务质量。
3.围绕业务团队客户需求，负责诊断客户用工情况，主导提供专业的HR的解决方案方案等，包括但不限于制定用工方式，用工制度，预算管理，HC管理，招聘入离职管理，人员管理和成长等。
4.提升直管外包和业务外包团队在外包领域的业务能力，提高人力效能和服务质量，全力支持各项目团队进行业务开发，技术支持及质量保证等；
5. 研究外包行业及市场，参与制订公司外包管理政策和流程，符合经营发展需要, 并负责各条业务线的全面外包预算管理工作，落实滚动预测、指导和过程管控。
6. 组织供应商有效落实人员管理，满足用人需求，组织解决和供应商和员工存在的劳动关系和争议，应对突发事件，通过员工关系活动提升外包人员一定程度的文化认同感
7. 负责外包业务的合规管理，配合内审工作，保障服务安全。
职位要求：
1. 本科及以上学历，具备良好的HR基础能力及专业知识，执行力及自驱力强，心态积极乐观。
2. 工作经验：具备3年以上互联网/IT行业外包业务HR相关工作的经验优先，有意愿和能力做相关的工作优先。
3.专业知识与技能：精通并熟练操作外包运营工作；具备招聘、培训、人事管理、采购管理、基本财务知识等。
4. 通用能力：沟通能力、组织协调能力、团队合作能力、执行能力等。
5. 教育背景:本科，人力资源/管理类/IT类专业，有较强的抗压能力。