岗位职责：

1、独立负责员工全生命周期管理，包括不限于：入离职、考勤、报销、咨询，确保及时、准确、高效；

2、有效分析员工管理各个模块数据，从业务痛点和员工体验出发梳理HR流程，提高团队工作效率的同时提升员工满意度；

3、负责员工服务考勤模块数字化建设，擅于归纳复杂需求，以线上产品推动线下业务迭代和优化，全面提升员工体验；

4、对于新项目新诉求，能独立设计出符合业务特性的员工管理方案，有效管理跨部门合作，确保各项HR项目按时按质完成，兼顾体验与合规；

5、主动识别并引入前沿的人力资源管理理念与技术，推动部门人力资源管理水平的提升；

6、上级安排的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；

2、1-3年人力资源工作经验，有系统上线经验为佳，有团队管理或项目管理经验为佳；

3、熟练掌握HRIS系统操作，了解数字化人力资源管理工具与趋势；

4、HR知识扎实，熟悉国家、地方相关劳动法律法规，有合规意识；

5、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能够妥善处理复杂人际关系与紧急情况；

6、精通Excel、PPT等办公软件，能够高效进行数据分析与报告制作。