岗位职责：

1.了解职位要求，设定期望，并在整个人才招聘过程中保持沟通

2.通过招聘启事、推荐和使用主动策略（社交媒体、网络和利基资源等）直接采购来寻找候选人

3. 审查和筛选从所有来源获得的简历，并在招聘管理系统中管理所有候选人跟踪和状态更新

4.进行电话筛选，提供候选人评估，并向招聘经理推荐可行的候选人，以供进一步考虑

5.进行面对面面试，领导/促进与招聘经理和HRBP的候选人面试汇报会议。

6.与HRBP和薪酬部门密切合作，管理选择和报价流程，包括报价制定，推荐和批准流程;延长口头要约;录用通知书和新员工开始流程

7. 管理候选人沟通和信息，以确保在整个人才招聘过程中获得积极的候选人体验

岗位要求：

1.统招本科或以上学历

2.具备提供候选人评估的能力

3.需要销售和销售主管直接雇用经验

4.对变化的热情，自我激励，高弹性

5.具有高度的职业道德和诚信