岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，组织面试、背调及录用流程，保障人才供给。
2、统筹员工培训体系，组织入职培训、技能提升及管理能力培养。
3、制定绩效考核方案，核算薪资、社保及福利，确保合规性与员工满意度。
4、处理劳动合同、入离职手续、员工投诉及劳动争议，维护和谐劳动关系；。
5、策划员工活动，推动企业价值观落地，提升团队凝聚力。
6、负责公司行政规章制度的制定、优化及监督执行，确保流程规范化。
7、统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及费用控制。
8、协调车辆调度、宿舍管理、接待安排等后勤事务，保障公司运营需求。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先；
2、熟悉人事行政工作操作流程，具备2年以上人事行政管理工作经验；
4、熟悉和了解国家关于企业发展、改革的基本政策， 熟悉当地劳动法律法规，规避企业用工风险；
5、具有文字编辑工作经验，熟练使用办公软件，具备较高的计算机应用水平；
6、具有较强的语言表达沟通能力，具有敏锐的洞察能力和分析判断力，具有较强的抗压能力及解决问题的能力；
7、具有良好的职业道德及操守，善于团队合作，具有较强的亲和力、责任感与敬业精神；
8、具备良好的学习能力。
薪酬福利：
1、薪资结构：固定底薪+绩效+餐补+全勤奖+年终奖
2、福利：员工旅游、定期体检、节日福利
3、六险、法定假日正常休
职位亮点：多元化福利体系、行业稳定保障