岗位职责:

绩效管理
1、指导协助公司各部门及员工绩效实施细则的修订及完善；
2、组织公司月度、年度绩效考评工作；
3、分析及反馈绩效考核结果，提出改进建议；
4、总结开发新的绩效管理工具，不断优化改进绩效管理方式方法。
薪酬福利
1、负责编制年度薪酬福利预算；
2、负责制定薪酬福利费用管控方案；
3、负责月度工资核发、年终奖金核发；
4、负责五险二金、高温津贴等法定福利兑现；
5、负责公司福利兑现审核；
6、负责公司薪酬福利政策宣贯。
考勤管理
1、负责工时制的申报工作；
2、负责公司考勤管理办法的制定与实施；
3、指导各部门开展排班、打开、登记记录等；
4、负责员工考勤异常申诉、休假审批管理；
5、负责宣贯公司考勤管理办法。
员工关系
1、负责员工劳动合同的签订、续签与变更，员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等劳动关系办理；
2、协助协调与处理劳动争议；
3、负责组织开展员工关爱活动、敬业度调研等。

1、具备2年以上人力资源专业工作年限；
2、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
3、熟悉人力资源专业基础知识；
4、熟悉人力资源相关的法律法规和劳动法律法规；
5、掌握培训、薪酬、绩效、员工关系等专业知识。