一、全面负责公司人力资源管理工作

（一）全面负责公司人力资源规划管理工作

1.根据公司经营战略，制定并执行公司人力资源发展规划。

2 根据公司战略规划和业务发展需求，拟订公司组织结构的设计及调整方案。

3.负责编制组织机构设置，确定各部室、项目部岗位设置及定编情况，制定部室、项目部岗位职责。

4.负责公司整体人工成本预算审核与控制管理。

（二）全面负责公司绩效考核管理工作1.负责建立员工激励、评议、评比、考核机制，组织实施骨干日常考核、公司年度总结评议评比工作。

2.负责公司对各部室、项目部年度绩效考核工作，编写、签订绩效考核责任书，并负责年度考核兑现工作。3.负责组织落实员工薪酬晋级与降级的管理工作，严格执行《公司考评管理规定》。4.跟进、分析各项绩效考评结果，适时对考核办法与指标提出调整建议。

（三）负责公司招聘与配置、薪酬福利，培训与团队建设、员工关系等工作的统筹管理工作。

1.根据公司要求和各部门、各项目的用人需要，负责人员定位、组织招聘、面试把关、试用期跟踪管理等工作。

2.负责制定公司薪酬福利方案，审核监督员工薪酬（个税）、各项福利、各项补充商业险的执行情况。

3.负责劳动合同、劳务协议等重要合同/协议的拟定、修订、跟进定版等工作，督导异常员工关系的处理工作。

4.负责公司人才梯队建设，搭建公司培训体系，编制公司年度培训计划，监督培训计划执行等。

（四）负责人力资源制度建设，建立健全公司人力资源管理各项管理制度，做好制度宣贯、培训工作，监督管理制度执行；

二、全面负责部门日常管理工作

1、负责部门精细化工作的制定和监督落实工作。

2、负责部门月工作计划的制定、落实和检查，并督促完成各岗位工作安排。

3、负责公司人力资源部财务报表、部门各类对外申报数据、报表的审核工作，并做好监督、控制工作。

4、负责对涉及人力政策、规定、办法的学习和深入研究，落实全面风险控制。

三、完成领导交办的各项临时性工作。

任职要求：
1. 五年以上物业行业工作经验，有人力资源管理经验；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 能快速融入公司企业文化；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。