岗位职责:

运营协调与数据支持​​
1. ​​跨部门协同枢纽​​：
- 协调资源解决部门运营问题
- 跟踪跨部门协作事项进度并推动闭环
2. ​​数据驱动决策​​：
- 搭建维护运营数据仪表盘（数据采集 /更新/分析）
- 监控关键指标异常，输出诊断简报支持管理决策

组织建设（绩效管理+培训赋能+文化建设）​​
1. ​​绩效管理支持​​：
- 协助事业部绩效目标分解与进度跟踪
- 收集、整理各部门绩效数据并生成初步分析报告
- 跟进绩效面谈和评估等工作推进
2. ​​培训体系落地​​：
- 制定年度/季度培训计划并推动实施
- 协调培训资源（讲师、场地、物料）及效果评估
3. ​​文化建设深化​​：
- ​​文化活动策划​​：组织团建、技术比武、年会等
- ​​文化载体输出​​：编写/更新事业部简介、文化手册、员工故事集
- ​​文化传播落地​​：维护文化宣传栏/内网专栏，策划主题文化月活动

行政与流程保障​​
1. ​​监管检查执行​​：
- ​​纪律检查​​：定期抽查劳动纪律（考勤/行为规范）
- ​​5S检查​​：组织生产/办公区域5S巡检（周检+月评）
- ​​信息安全检查​​：执行电脑/文件保密抽查
2. ​​资产与物资管理​​：
3. ​​流程优化与标准化​​：
- ​​事业部流程梳理​​：识别低效环节并推动优化（年≥2项）
- 编写标准化操作手册（含检查流程）
- 维护公共文件体系

本科及以上学历，优先考虑专业：人力资源、工商管理、行政管理、财务管理、数据分析、心理学、传媒等相关专业。
年龄：25—40，相关工作年限：1~3年经验，具有​​运营支持、项目管理、行政协调、绩效/培训支持、数据分析或大型活动策划执行经验者优先​​。
核心能力：优秀的​​沟通协调能力​​与​​人际交往能力​​，出色的​​组织计划能力​​与​​执行力​​，良好的​​问题解决能力​​和​​逻辑分析能力​​ 。
专业技能​​： 熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT等），具备​​基础的数据处理与分析能力​​（如数据收集、整理、图表制作、基础函数应用）。了解​​绩效管理基本流程​​和​​项目管理基础知识​​者优先。
语言能力：​​ 良好的中文书面和口头表达能力。
性格开朗、热情主动，具备强烈的服务意识和团队合作精神。
工作细致认真，思路清晰，责任心强，有耐心。
具备良好的抗压能力、保密意识和多任务处理能力，能适应快节奏工作环境。