一、 主要职责

1.参与人力资源规划及决策建议

参与制定公司中长期发展规划和年度计划，制定人力资源发展规划和实施计划

2.招聘管理

1) 负责公司的人员结构和人员定岗定编

2) 审核公司招聘需求，组织招聘工作

3) 负责入离职管理工作

3.绩效薪酬管理

1) 协助制定各部门绩效执行方案，下达年度KPI指标

2) 协助制定和执行薪酬与激励策略和方案

4.任职资格管理

协助各部门制定落实对各类人员的任职资格标准开发、岗位任职标准认证和应用管理

5.培训管理

1) 进行培训需求调查，制定、下发和组织公司级全年培训计划

2) 组织开展员工教育培训，包括学历教育、在职培训、员工轮训等

3) 负责新员工培训和高级干部管理培训的教材设计、讲师管理、课程实施和评估

二、 经历要求：

1.在高科技企业担任过HRBP优先

2.主要的行业范围为：IT及通信、医药及快消的高科技企业

3.本科及以上学历，硕士优先

三、 职业通道及额外收益：

1.公司系统培训

2.成为HRBP专家，或人力资源总监，或人力资源高级顾问