岗位职责：

1、培训体系：负责搭建及优化公司人才培训体系，设计分层分类的培训课程；

2、试题开发：独立完成培训考核试题库的开发和迭代，包括但不限于专业知识测试、技能评估、案例分析题等，确保试题与业务场景深度结合；

3、人才发展：诊断团队能力短板，推动业务部门人才发展工作，提供定制化培训解决方案；

4、HRBP其他职能：深入了解业务，协助业务部门发现并解决问题，提供专业招聘、培训、激励等人力资源专业职能支持。

任职要求：

1、30岁以下，双一流本科及以上学历，人力资源相关专业top15优先；

2、至少1年工作经验；

3、具备优秀的逻辑思维能力、文字撰写能力、执行力；

4、热爱人力资源行业，有强烈的成就动机，有清晰的职业发展规划。

【必须要有为业务编写考试题的经验，并附上过往试题示例】