（一）基本条件
1.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.贯彻执行公司的各项决议，具有大局意识和创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进公司产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力。
3.掌握现代企业管理知识和履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的治企能力，有国际视野、战略思维、法制理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出。
5.具有良好的工作作风和个人品行，严格遵守***党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.工作经验：具有5年以上薪酬管理工作经验。
3.专业：经济管理、人力资源管理、理工类等专业；
4.要求中共党员或中共预备党员
（三）岗位职责
1.协助部门经理制定和完善公司人力资源管理制度并组织实施；
2.协助部门经理负责“双体系”建设工作；
3.协助部门经理负责干部监督管理工作；
4.负责公司派出董事、监事的推荐和任免；
5.负责人才引进和人才开发工作；
6.负责专业技术职务评聘管理；
7.负责培训体系的建立和培训管理工作；
8.负责“三支人才”队伍培养体系建设及管理，负责高层次人才的遴选推荐；
9.负责员工绩效考核评价体系的建设及管理；
10.负责中核科技荣誉管理体系的建立和管理；
11.负责上级领导安排的其他工作。