1.负责公司人力资源的全面管理工作，通过计划、发展、激励各层级员工，以保证有素质的人力资源队伍来支持公司的运营；
2.负责公司的人力资源规划，拟定人员架构及各岗位说明书；
3.负责招聘管理，保证各部门的人员需求；
4.负责公司薪酬福利方案的拟定，员工调薪或晋升考核的方案拟定及实施；
5.负责公司培训体系建设，培训课程体系的研发，培训项目的实施；
6.负责员工人事资料档案的整合、劳动关系的管理、社保的管理、劳资谈判及劳动纠纷的处理；
7.负责公司绩效体系建设；
8.领导安排的其他事务。