岗位职责：
1.薪酬与绩效管理：负责公司人力成本预算管理、薪酬核发、薪酬体系优化调整；负责社保公积金增减员及缴纳工作；负责绩效方案的制定与实施工作，按要求做好绩效评估与反馈；
2.员工关系：协助上级建立劳动关系管理制度体系，负责处理员工日常入职、转正、调动、离职等流程，建立和维护员工人事档案，定期维护人事系统；
3.协助招聘、培训、企业活动等其他模块工作的开展；
4.完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2.熟悉人力资源管理六大模块工作内容，掌握薪酬绩效、福利、人事、员工关系的理论与实操技能；
3.熟练使用Word、Excel、ppt等办公软件；
4.具备良好的沟通能力和较强的公文写作能力。