岗位职责：

1、 认真贯彻执行劳动工资及人事管理方面的政策、法令和法规。及时汇报上级有关劳资及人

事管理方面的工作要求和政策，提出建议和实施办法；

2、 协助经理做好管理人员考察、考核、任免、职称考评和聘用等基础工作；

3、负责人事信息的收集、输入、调整和管理工作，保证信息库数据的正确，及时提供管理人

员的信息数据；

4、负责公司员工工资审定及变岗变薪审核、制订公司奖金考核办法；按时做好奖金考核、分

配、汇总、分析工作，为领导提供参考意见。协助经理逐步健全奖金考核制度；

5、督促检查车间、部门的劳资员，做好员工考勤和工资基础管理工作，严格加班费结算，按

时做好公司员工的工资计算、电脑输入、银行发放等工作。做好员工工资收入的保密工

作；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，条件优秀可适当放宽；

2、从事行政、人力资源工作1年以上，熟悉掌握国家劳动与社会保障方面的政策；

3、有人力资源专业性知识；

4、责任心、严谨细致、工作认真，有良好的人际沟通与协调能力。