1 根据部门每月下达的月度招聘计划及考核要求执行日常招聘，邀约及面试工作；
2 参加校园招聘及其他类型的招聘会，做到主动积极，并及时反馈各类型招聘会效果及建议；
3 管理个人招聘平台，及时更新在线岗位、岗位职责及公司简介等信息；
4 在员工入离职当天办理完成入离职手续，入职资料有缺失的需在入职后7日内补齐；
5 在7日内将办理的入离职手续的相关资料上传至钉盘，及时更新员工电子档案，保证员工档案数据的准确性和及时性；
6 钉钉、花名册、公司组织架构等的更新与维护；
7 处理员工劳动合同等文件的签署以及续签工作，异地办理入职手续的员工要求当天签署劳动合同，在总部、工厂、深圳、东莞当地工作的员工可放宽至7天试岗期后签署劳动合同；
8 协助处理基本的劳资关系，熟知本部门各工作流程及法律基础，保证对员工基本问题的解答与对接，将各风险把控至最低；
9 按时间节点要求完成领导交办的工作；
10 掌握公司员工薪酬、福利、员工及社保信息、公司制度、公司核心技术设计图纸、生产流程工艺、产品性能、客户信息、生产周期、产品配置、员工及供应商联系方式等核心机密资料，并具有保密义务。