岗位职责：
1、根据月度招聘计划，独立开展招聘的组织与实施，确保招聘的有效达成；
2、负责招聘信息发布、更新，招聘渠道日常维护以及广告投放跟进，提升招聘信息的及时性；
3、负责现场招聘/校园招聘会信息评估、申请及跟进安排，协助招聘会/校园招聘会的有序推进；
4、负责组织开展内部竞聘，受理内部人才推荐，及时跟进面试及反馈等，协助内部人才的有序流动，盘活内部人才库资源；
5、协助年度招聘渠道评估与预算，新招聘渠道的评估、拓展，协助渠道能有效满足公司的用人需要求；
6、执行上级领导与上级部门交办的临时工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等专业优先考虑；
2、具有1年以上大中型企业招聘模块工作经验，优秀应届生亦可考虑；
3、熟悉人力资源资源六大模块，精通招聘模块，熟练运用STAR面试和结构化面试，了解校园招聘项目及才测评工具；
4、熟悉人才市场的供给规律和招聘渠道，熟悉国家、地方相关法律法规、政策，熟悉同行业信息；
5、熟悉office办公软件，具备良好的数据分析与逻辑推理能力；
6、诚信务实、观察敏锐、品行端正、自律性强，能承受一定压力，亲和力佳，具有客户服务意识，富有团队合作精神。
企业福利：周末双休、五险一金、免费工作餐、免费宿舍、带薪年假、年度体检等