岗位职责:
1、一线普工招聘：
1）根据生产需求制定招聘计划，负责华南制造工厂一线普工的全程招聘（渠道开拓、面试安排、入职跟进等）；
2）维护线上线下招聘渠道（如招聘网站、劳务市场、校企合作等），确保岗位及时填补；
3） 协调入职培训、体检及证件办理，优化招聘流程。
2、外包供应商管理：
1）对接劳务外包供应商，监督外包人员入职、考勤、绩效及合规性管理。
2）定期评估、考核供应商服务质量，审核费用结算，优化合作流程。
3、员工关系处理：
1）处理一线员工入职、离职、调岗等手续，解答政策咨询；
2）协助解决劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度；
3）定期调研员工需求，提出改善建议。
4、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、2年以上制造业招聘或员工关系经验，熟悉蓝领招聘渠道者优先（有自媒体推广经验为加分项）。
3、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力。
4、沟通协调能力强，责任心强，执行力高，具备抗压能力。
5、了解劳动法及相关用工政策。