岗位职责：
1．根据公司人才需求，制定招聘计划并组织实施；
2．负责招聘渠道的开拓、维护及优化，提升招聘效率；
3．组织面试、评估候选人，确保人才选拔质量；
4．分析招聘数据，定期提交招聘工作报告；
5．协助完善招聘制度和流程。
任职条件：
1．2年以上招聘相关工作经验；
2．熟悉招聘全流程及工具，具备较强的沟通协调能力；
3．具备高度的责任意识和专业素养。