一、岗位职责​

​1.1、行政管理工作：​​

​1.1.1制度体系建设：负责制定、完善并推行公司行政、人事相关管理制度与流程，并监督执行。

​1.1.2办公环境管理：全面负责办公环境的维护、安保、保洁、食堂、绿植等后勤保障工作，营造舒适、高效的办公氛围。

​1.1.3资产与采购管理：负责公司固定资产、办公用品、劳保福利的采购、登记、管理和维护，有效控制行政成本。

​1.1.4活动与协调接待：组织策划公司年会、团建、庆典等重要会议与活动；负责重要客户的来访接待协调工作。

​1.1.5合规与关系：处理与园区、政府等外部机构的沟通协调事宜，确保公司运营合规。

1.1.6文书撰写与沟通： 负责撰写通知、公告、规章制度、管理层会议纪要、文函、报告PPT等重要文件，确保信息传达的准确性、规范性和专业性。

​1.2、人事管理工作：​​

​1.2.1招聘与入职：根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，负责各岗位的招聘、面试、甄选及入职办理，确保人才及时到岗。

​1.2.2员工关系：建立和维护和谐的员工关系，处理员工入职、离职、异动、合同签订等手续，有效预防和解决劳动纠纷。

​1.2.3薪酬福利：协助制定并执行具有竞争力的薪酬福利体系，准确核算薪酬，按时缴纳五险一金。

​1.2.4绩效与发展：协助推行绩效考核制度，跟踪评估绩效结果，参与员工职业发展通道的设计。

​1.2.5文化建设：推动企业文化建设，提升员工归属感、凝聚力和敬业度。

二、任职要求​

​2.1硬性要求：​​

​2.1.1学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

​2.1.2工作经验：5年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验，熟悉人力资源各大模块。

​2.1.3专业知识：精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能独立处理复杂的员工关系问题。

​2.1.4技能要求：熟练使用Office办公软件及相关人事行政管理系统。

2.1.5语言与文书能力：具备卓越的中文书面表达能力，行文严谨、流畅，熟悉写作规范。

​2.2软性素质：​​

​2.2.1沟通协调能力：具备出色的书面和口头沟通表达、组织协调和跨部门协作能力。

​2.2.2解决问题能力：思维缜密，责任心强，能高效处理突发事件和复杂问题。

​2.2.3团队管理能力：具备良好的团队领导力和影响力，能激发团队潜能。

​2.2.4服务意识与保密意识：具有强烈的服务精神和同理心，同时能严格遵守工作保密原则。

​2.2.5严谨细致：对文字工作有高度的责任心，注重细节，确保所有对外内文件的准确性与专业性。

​薪资福利：

1、薪酬待遇：7000-10000元/月。

2、工作时间：8:00-17:00，食堂午餐1个小时，周末双休。

3、福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、年假。