岗位职责
一、人事管理模块
1. 招聘与配置
- 根据公司需求制定招聘计划，独立完成简历筛选、面试邀约及初试；
- 维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
2. 员工关系管理
- 办理员工入职、转正、离职、调岗等手续，确保流程合规；
- 管理劳动合同及员工档案，定期更新人事数据报表。
3. 薪酬与绩效
- 协助核算员工考勤、社保公积金申报及薪资发放；
- 配合完成绩效考核数据整理及反馈。
4. 培训与发展
- 组织新员工培训及企业文化宣导，跟进培训效果评估。
二、行政管理模块
1. 日常事务管理
- 负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护；
- 协调会议室安排、差旅预订等后勤保障工作。
2. 制度执行与优化
- 完善行政管理制度（如考勤、印章、档案管理等），推动落地执行；
- 推动部门协作，处理跨部门沟通协调事项。
3. 应急与专项事务
- 应对突发事件（如安全事故、设备故障等），提出解决方案；
- 完成领导交办的其他临时性任务