岗位职责：

【员工关系】

1. 协同集团整体员工关系全模块执行落地工作，协助团队对基础人事管理工作体系进行持续优化及完善；

2. 协同总部同事、负责员工入转调离手续办理，社保公积金业务办理、劳动合同管理、员工档案管理等工作；

3. 负责员工月度考勤核算及员工答疑工作，每季度输出考勤数据分析报告，根据管理实际，持续改进考勤管理规定，提升员工出勤纪律管理效率和效果；

4. 负责s-HR系统日常管理、运营及维护， 通过系统化建设与数字化运营管理，持续提升SSC服务质量与效率；

【招聘】

1. 统筹分公司社招、校招、高招等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；

2. 制定行业人才Mapping策略，建立并维护公司外部人才库，精准定位高端关键性核心人才，提升招聘质量及招聘效率，对交付结果负责；

3. 持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；

4. 负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业；

2. 2年及以上招聘或人力管理经验，拥有科技型企业背景工作经验优先；

3. 具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，拥有体系化思维，具备较强的目标感遇交付能力。

福利待遇：

1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；

2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金，周末双休、健康体检、结婚礼金等。

培养体系：

1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；

2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；

3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间：

1、纵向：人力资源主管

2、横向：招聘主管、SSC主管