【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】

岗位职责：

1. 根据公司人才战略及规划，协助HRD建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式并实施落地；；

2. 负责人才梯队建设，完善招聘体系，包括人才储备、核心人才引进、人才继任计划、保障人才池的合理流动，提升公司核心竞争力；

3. 建立契合公司发展要求的培训体系，为人员开发培养、打造骨干人才团队提供系统支持，提升组织能力和核心竞争力；

4. 建立绩效管理运作体系，制定绩效管理制度流程和绩效管理标准方案，推进落实并持续优化；

5. 推进公司企业文化建设，规范员工行为准则，增强团队核心凝聚力，持续提升员工忠诚度及敬业度。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业；

2. 3-5年以上人力经理岗位工作经验，有工业科技型企业从业经验者优先考虑；

3. 对人力资源管理模式有系统性认知及实践经验，熟悉劳动法、企业多类型用工模式，对绩效管理、员工关系模块具备丰富实操经验；

4. 沟通表达能力优秀，善于统筹管理，有较强的团队领导力和培训赋能意识；

5. 自我驱动力强，具备良好的抗压性，职业化水平高。

福利待遇：

1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金等）+每年一次涨薪机会；

2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系：

1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；

2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；

3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间：

人力资源总监、子公司人力负责人