1. 作为公司核心业务线/事业部HRBP角色，统筹本组织人力资源相关管理工作的落地实施；

2. 负责业务团队人才梯队建设工作，对人才选、用、育、留、汰全生命周期进行深度把控；

3. 承接COE团队年度重点项目在本组织的导入、实施落地任务，发挥HRBP对组织的深度理解优势，使人才管理项目效果最大化，提升事业部人力资源管理水平，降本增效；

4. 协助事业部总经理，加强人才梯队建设，通过人才储备、核心人才引进、人才继任计划等手段，完成事业部年度人才引进和培养目标，高质量交付人才，改善团队人才结构，提升优秀人才密度；

5. 收集、分析并解读人力资源相关数据（如离职率、招聘效率、绩效分布、培训效果、敬业度等）；基于数据洞察，向业务领导和HR团队提供报告和建议，驱动人力资源决策的优化；

6. 深入事业部日常管理，贴近业务，通过工作文化营造，创建团队积极向上、活力进取的工作氛围，规范员工职业化行为，增强团队凝聚力，提升员工忠诚度与敬业度。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验，擅长招聘交付或培训管理，有工业科技型企业HRBP工作经验者优先考虑；
3. 沟通表达能力强，亲和力强，善于组织统筹，有良好的人际交往能力；

4. 学习能力强，具备敏锐的观察力，能够快速深入业务团队发现问题并感知需求，系统性解决问题的思维和能力优秀；

5. 抗压能力强，心态开放，善于合作。

福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。


发展空间：
1.纵向：HRBP经理（带团队）
2.横向：人力资源经理（全模块）