【工作内容】
- 负责公司招聘工作的整体规划与执行，包括岗位需求分析、人才筛选及面试安排；
- 管理员工关系，处理员工入职、离职、转正等手续，维护良好的劳动关系；
- 协助制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率；
- 支持团队建设与员工发展，推动企业文化落地。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能独立完成招聘及员工关系管理工作；
- 对人力资源各模块有基本了解，有招聘或员工关系相关经验者优先；
- 具备较强的学习能力与抗压能力，适应快节奏工作环境。